Personeelsadministratie en praktische HR-hulp

Uw salarisadministratie hangt samen met de afspraken die u met medewerkers maakt. Naast de salarisverwerking denkt Yvonne Swanborn van 123salaris mee over praktische personeelszaken, bijvoorbeeld bij een arbeidsovereenkomst of contractwijziging.

Ondersteuning die aansluit op uw salarisadministratie

Een nieuwe medewerker of een verandering in de arbeidsduur brengt administratie met zich mee. Het helpt wanneer afspraken duidelijk zijn en de relevante gegevens aansluiten op de salarisverwerking. Ik bespreek met u welke ondersteuning daarbij nodig is.

De basis van 123salaris blijft de salarisadministratie. De hulp bij personeelszaken sluit daarop aan: praktisch meedenken, overzicht houden en afspraken rond wijzigingen bespreken.

Waarbij kan ik meedenken?

Een medewerker in dienst

Welke afspraken zijn gemaakt en welke gegevens zijn nodig voor de salarisadministratie? We bespreken wat moet worden aangeleverd en welke vragen u heeft rond de arbeidsovereenkomst.

Een wijziging in het contract

Gaat een medewerker meer of minder werken, of veranderen de salarisafspraken? Dan kijken we welke wijzigingen relevant zijn en hoe u deze doorgeeft. Lees ook meer over het verwerken van salarismutaties.

Overzicht in personeelszaken

U kunt vragen stellen over de samenhang tussen uw personeelsafspraken en de salarisadministratie. We bepalen samen welke werkzaamheden ik voor u oppak en wat u zelf blijft regelen.

Persoonlijk contact met Yvonne

U hoeft uw vraag niet steeds aan een ander uit te leggen. Bij 123salaris heeft u rechtstreeks contact met Yvonne Swanborn in ’s-Gravenzande. We houden de lijnen kort en maken duidelijke afspraken over de ondersteuning.

Veelgestelde vragen

Is dit een volledige HR-afdeling?

De dienstverlening richt zich op salarisadministratie met aanvullende hulp bij praktische personeelszaken. We bespreken vooraf welke ondersteuning bij uw vraag past en waar andere expertise nodig is.

Kan ik een vraag over een arbeidsovereenkomst voorleggen?

Ja, vertel in het eerste contact kort wat uw vraag is. Dan bespreken we de situatie en welke hulp mogelijk is. U hoeft daarvoor nog geen personeelsdossier mee te sturen.

Hoe begin ik?

Neem contact op en omschrijf uw bedrijf, uw huidige salarisadministratie en de personeelsvraag waarbij u hulp zoekt. Dat is een goed vertrekpunt voor een kennismaking.